面对高校专利管理目前存在问题，该如何解决？

启服云专利管理系统为高校企业解决更多的管理问题。高校是专利的“富矿”，但是再专利管理这块，没有系统化，更没有专业的管理系统软件。

值得关注的是，教育部、国家知识产权局、科技部近日联合印发《关于提升高等学校专利质量促进转化运用的若干意见》指出，高校要停止对专利申请的资助奖励，大幅减少并逐步取消对专利授权的奖励，有条件的高校要开展专利申请前评估。如何给高校专利“挤水分”的同时，又不错过有价值的成果呢？

一、首先我们来看一下高校专利管理目前存在的主要问题

　专利管理对高校的长效发展发挥着不可替代的作用。在我国高校申请国外专利的过程中，大部分高校和研发人员对于国外专利的申请依然处于一种被动的状态，更谈不上后期的运用和维护，笔者结合自身所在高校情况进行分析，高校专利管理还存在以下问题：

1、专利管理意识淡薄

　我国许多高校对于专利管理意识淡薄，并未意识到自身科研成果在市场竞争中的价值，对本校知识产权的保护力度不够，使得欲低价购买本国高校专利的国外公司有机可乘，结果为学校带来极大的损失，甚至是法律纠纷。高校知识产权管理意识淡薄的问题不仅反衬出个人知识产权意识的淡薄，同时也折射出高校对于知识产权知识普及的缺位，绝大多数高校尚未建立知识产权教育的课程体系，相关科研人员对于知识产权的重要性及意义较为模糊，另外，高校亦缺乏知识产权管理相关人才，在一定程度上制约了管理工作的顺利开展。

2、高校本身管理体制存在缺陷
　当今高校虽然都已建立了自身的管理体系，但在专利管理机制方面却没有足够的重视。部分高校甚至没有设立专门的知识产权管理部门，也没有专业的管理人才。导致大部分高校老师申请专利都不再通过学校申请，也未获得高校的有效保障。另外，我国高校尚未形成长效的运作机制，缺乏明确的政策指导和科技创新与成果转化项目储备制度，同时还缺乏科技成果评估体系与奖励制度，导致高校教师群体更加注重职位晋升、职称的评定、以及成果的评估，最终对专利的申请缺乏一定的积极性。

二、完善高校专利管理应该采用的对策

1、完善专利管理体系与制度

高校要根据自身办学特点和办学条件，设立专门的专利管理部门，培养专门的专利管理人才。另外制定切实可行的专利管理制度，充分强调科研人员创造的热情，考虑专利拥有量和转化量，明确高校专利的归属权和使用转让权利，将专利战略研究与学校科技发展结合起来，由高校专利管理部门牵头，完善符合高校实际的专利制度。实行专利申请和专利转化目标管理制度，将专利研发转化情况与考核挂钩，改变过去仅以成果多少而不问成果转化能力决定职称晋升和待遇福利的情形，鼓励科研人员不仅多出专利，同时也要提高专利转化率。

2、完善专利管理考核体系

除了要建立长效的专利管理机制之余，还需建立与之相适应的考核激励体系。科研上提供足够的经费保障，在最大程度上激发科研人员的创新意识。同时可通过在高校设立专利专项扶持基金，根据学校实际情况，对科研人员的业绩考核体系与评价指标进行调整，在进行课题报项与成果评估时，适当增加对专利申请及成果转化的考量，从而有效调动研发人员通过技术创新获取自主知识产权的积极性。

3、强化专利管理与保护意识

高校集科学研究、人才培养和社会服务等功能于一身，拥有发展知识经济的师资队伍、基础设施和创新氛围，是知识创新和技术创新的中坚力量，其科研工作已发展成为国家科研创新的重要力量。但是由于高校对于专利以及专利转化认识的欠缺，导致大部分研究成果的浪费。因此必须加强专利宣传和培训工作力度，促进广大师生专利意识的觉醒，推动高校专利事业的发展。

总之，我国高校专利管理工作是非常重要的，这不仅需要国家层面上的重视，更重要的是高校自身观念的改变，对今后的专利管理工作给予重视，积极引进国内外先进的专利管理经验，构建完善的专利管理体系与激励机制，来加快高校专利成果转化，有效促进我国高校科技发展和国家技术进步。

所以高校企业完善专利管理体系，应该采用一款专利案件管理系统，为此推荐一款好用的专利管理系统，启服云（qf114）是禾禾贯文基于深刻的行业洞察和丰厚的经验积累研发的数字化时代专业应用于科服/知识产权服务管理的SaaS系统，包含客户管理、科服项目管理、知识产权管理、财务管理、OA管理、商业智能等模块，可以为企业提供科服/知识产权管理一体化解决方案，助力科服行业构建全价值链体系，推进政策申报和知识创新管理升级。

产品功能介绍：

1、技术创新、管控智能化

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